Iniciaste tu organización sin ánimo de lucro para marcar la diferencia, no para pasar la mitad de la semana persiguiendo a gente para que se presente el sábado. Pero aquí estás, enviando tu tercer seguimiento a los mismos cinco voluntarios que siempre responden, preguntándote cómo otras organizaciones parecen construir estas comunidades de voluntarios prósperas mientras tú sigues juntando un equipo desde cero en cada evento.

He pasado por eso. Co-fundar una organización sin ánimo de lucro me enseñó rápidamente que ni la misión más convincente del mundo atrae automáticamente las manos que necesitas para llevarla a cabo. El reclutamiento de voluntarios es una habilidad, una que casi nadie enseña y que la mayoría de las organizaciones aprenden por las malas.

He aquí la cuestión: ahora mismo, en abril, tienes una ventaja que no obtienes en ningún otro mes. El Mes Nacional del Voluntariado trae una oleada genuina de energía cívica. La gente busca activamente formas de involucrarse. La puerta está más abierta que en ningún otro momento de este año, y las organizaciones que saben cómo cruzarla son las que construyen redes de voluntarios durante todo el año que realmente sostienen su trabajo.

Esta guía te mostrará exactamente cómo hacer ambas cosas: reclutar bien ahora mismo y construir los sistemas que mantengan a esos voluntarios comprometidos mucho después de que termine abril. Vamos a ello.

Tabla de Contenidos

• La verdadera razón por la que las organizaciones sin ánimo de lucro tienen dificultades para encontrar voluntarios
• Mes Nacional del Voluntariado: Por qué abril es tu ventana de reclutamiento más importante
• Dónde encontrar voluntarios que realmente se presenten
  • Reclutamiento en redes sociales
  • Colaboraciones comunitarias
  • Plataformas y bases de datos de voluntarios
  • Boca a boca y programas de referidos
• Cómo escribir una solicitud de voluntariado que reciba un sí
• Configura un sistema de inscripción de voluntarios en tu sitio web
• Cómo convertir a los voluntarios de abril en apoyo durante todo el año
• Mantener a los voluntarios comprometidos y que regresen
• Cómo Charitable te ayuda a construir una operación de recaudación de fondos impulsada por voluntarios
• Tu plan de acción de reclutamiento de voluntarios de abril (inicio rápido)
• Preguntas frecuentes

La verdadera razón por la que las organizaciones sin ánimo de lucro tienen dificultades para encontrar voluntarios

La mayoría de las organizaciones sin ánimo de lucro abordan el reclutamiento de voluntarios de la misma manera que abordan los eventos de recaudación de fondos: esperan hasta que necesitan ayuda y luego se apresuran. Publican algo vago en Facebook, envían un correo masivo a la misma lista cansada y esperan que respondan suficientes personas para pasar el fin de semana. A veces funciona. A menudo no. Y de cualquier manera, el ciclo se repite el mes siguiente.

El verdadero problema no es la escasez de personas dispuestas. Hay decenas de millones de personas que se ofrecen como voluntarias cada año. El problema es estructural: la mayoría de las pequeñas organizaciones sin ánimo de lucro tratan el reclutamiento de voluntarios como una respuesta de emergencia en lugar de un proceso continuo de construcción de relaciones.

Piénsalo desde la perspectiva del voluntario. Alguien se entera de tu organización, se siente inspirado, tal vez incluso se inscribe en tu lista de correo electrónico, y luego no oye nada hasta que necesitas gente para un evento. No hay incorporación, no hay sentido de pertenencia, no hay indicación de que su tiempo y energía realmente te importan más allá de llenar un puesto. Por supuesto que se van.

He visto este patrón destruir programas de voluntariado en organizaciones con misiones genuinamente importantes. El trabajo era significativo. La necesidad era real. Pero la infraestructura para acoger, involucrar y retener a los colaboradores nunca se construyó y, por lo tanto, cada esfuerzo de reclutamiento comenzaba desde cero.

La buena noticia: esto tiene solución. No necesitas un coordinador de voluntarios dedicado en plantilla ni un sofisticado sistema CRM para construir algo que funcione. Necesitas una comprensión clara de lo que motiva a los voluntarios, una presencia constante en los lugares adecuados y algunos sistemas sencillos para mantener la relación cálida entre las peticiones. Eso es lo que ofrece esta guía.

Antes de entrar en tácticas, hablemos de por qué las próximas semanas representan la mejor ventana de reclutamiento del año, y por qué no puedes permitirte perdértela.

Mes Nacional del Voluntariado: Por qué abril es tu ventana de reclutamiento más importante

Abril es el Mes Nacional del Voluntariado en los Estados Unidos, y es más importante de lo que la mayoría de los líderes de organizaciones sin ánimo de lucro se dan cuenta. No es solo una etiqueta de marketing. Representa un cambio genuino y medible en la atención pública hacia la participación cívica. Las corporaciones organizan campañas de voluntariado para sus empleados. Las escuelas organizan proyectos de servicio. Los medios de comunicación locales publican historias inspiradoras sobre el impacto comunitario. La conversación cultural cambia, aunque sea brevemente, hacia la pregunta "¿cómo puedo ayudar?"

Ese cambio crea una ventana. Las personas que han estado pensando en ser voluntarias pero no han tenido tiempo sienten el impulso del momento externo. Alguien ve la iniciativa de voluntariado de abril de su empresa, piensa en ese banco de alimentos local al que ha estado queriendo llamar, y realmente coge el teléfono. Un estudiante universitario ve la Semana Nacional del Voluntariado en el campus y busca oportunidades cercanas. Estos son contactos interesados: personas que ya están preparadas para decir sí, y abril les ofrece en mayor medida que cualquier otro mes.

Aquí está el error que veo que cometen las organizaciones sin ánimo de lucro con esta ventana: la tratan como un evento único en lugar de una plataforma de lanzamiento. Reclutan en abril, organizan un gran día de voluntariado, sacan una foto de grupo, la publican en Instagram y siguen adelante. En junio, la mitad de esos voluntarios han desaparecido porque nadie hizo un seguimiento, nadie les dio un siguiente paso y nadie les hizo sentir parte de algo continuo.

Las organizaciones que realmente se benefician del Mes Nacional del Voluntariado son las que lo utilizan como puerta de entrada, un momento de mucho tráfico para atraer a la gente y luego conectarla inmediatamente con un viaje más largo. Tu reclutamiento de abril no debe terminar en abril. Debe comenzar allí.

Estamos en medio de esa ventana ahora mismo. Todavía te quedan dos semanas y media de máxima energía de reclutamiento en este mes. Úsalas. Y mientras lo haces, construye las estructuras que mantendrán a esos nuevos voluntarios comprometidos durante el verano, el otoño y más allá.

Entonces, ¿dónde encuentras a esos voluntarios en primer lugar? Seamos específicos.

Dónde encontrar voluntarios que realmente se presenten

No todos los posibles voluntarios son iguales. Alguien que se registra porque se topó con tu publicación de Instagram y pensó que parecía divertido es un candidato fundamentalmente diferente a alguien cuyo compañero de trabajo lo invitó personalmente y avaló la experiencia. Construir una sólida cartera de voluntarios significa trabajar con múltiples canales y comprender cuáles producen personas que se quedan.

Aquí están los cuatro canales que consistentemente brindan los mejores resultados para organizaciones sin fines de lucro pequeñas y medianas.

📣 Reclutamiento en Redes Sociales

Las redes sociales son el canal al que la mayoría de las organizaciones sin fines de lucro recurren por defecto, y por una buena razón. Es gratis, es inmediato y, durante el Mes Nacional del Voluntariado, el alcance orgánico en contenido relacionado con el voluntariado tiende a funcionar mejor de lo habitual. Pero la mayoría de las organizaciones lo usan mal. Publican "Necesitamos voluntarios" con una foto de stock y un enlace, y luego se preguntan por qué nadie responde.

El contenido que realmente impulsa las inscripciones de voluntarios cuenta una historia específica. Un video de treinta segundos de uno de tus voluntarios habituales explicando por qué sigue viniendo superará a un gráfico genérico de reclutamiento cada vez. Una foto del trabajo real, no una foto grupal posada, sino alguien en medio de la tarea, claramente involucrado y haciendo algo significativo, muestra a los posibles voluntarios en qué se están inscribiendo en lugar de pedirles que lo imaginen.

• Los grupos de Facebook siguen siendo infrautilizados por las organizaciones sin fines de lucro y están sobrepoblados por exactamente el tipo de personas con mentalidad comunitaria que buscas. Los grupos de vecinos locales, grupos de padres, grupos de comunidades religiosas y grupos de organizaciones cívicas están llenos de personas que quieren ayudar, solo que aún no han oído hablar de tu oportunidad específica. Publica en esos grupos (donde las reglas del grupo lo permitan) con una solicitud personal y específica, no un anuncio con aire corporativo.
• Instagram y LinkedIn desempeñan roles diferentes. Instagram funciona bien para el impacto visual y los voluntarios más jóvenes. LinkedIn es sorprendentemente efectivo para reclutar voluntarios cualificados: diseñadores gráficos, contadores, abogados y profesionales del marketing que desean donar su experiencia. Una publicación bien redactada en LinkedIn sobre la necesidad de un redactor de subvenciones voluntario, por ejemplo, puede encontrar candidatos que nunca encontrarías a través de una llamada general.

🤝 Asociaciones Comunitarias

Algunos de los voluntarios más confiables con los que he trabajado vinieron a través de asociaciones con instituciones locales, no de redes sociales. Empresas, universidades, comunidades religiosas y organizaciones cívicas tienen poblaciones integradas de personas que ya están orientadas hacia la participación comunitaria.

• Los programas de voluntariado corporativo valen especialmente la pena en abril. Muchas empresas medianas y grandes tienen programas formales de voluntariado para empleados con tiempo dedicado, y están buscando activamente socios sin fines de lucro para organizar días de voluntariado en grupo. Una sola asociación con la empresa adecuada puede aportar de diez a veinte voluntarios para un evento, voluntarios que se presentan de manera fiable porque está organizado a través de su empleador.
• Los programas de aprendizaje-servicio universitarios son otra mina de oro. Los profesores que imparten cursos de trabajo social, salud pública, educación o desarrollo comunitario a menudo deben conectar a los estudiantes con socios comunitarios. Estos estudiantes necesitan horas; tú necesitas ayuda. Ponte en contacto directamente con los jefes de departamento o las oficinas de aprendizaje-servicio pertinentes; un correo electrónico cordial explicando tu misión y el tipo de trabajo disponible suele ser suficiente.
• Tampoco pases por alto las comunidades religiosas. Iglesias, mezquitas, sinagogas y otras organizaciones religiosas organizan frecuentemente oportunidades de servicio en grupo, especialmente durante la primavera. Una breve presentación en un servicio dominical o un simple folleto en un boletín semanal pueden generar un número sorprendente de voluntarios comprometidos.

🔍 Plataformas y bases de datos de voluntariado

Existen varias plataformas diseñadas específicamente para conectar voluntarios con organizaciones, y vale la pena publicar tus oportunidades en ellas, especialmente durante los meses pico como abril, cuando el tráfico en las plataformas es mayor. VolunteerMatch, Idealist y All for Good son las tres más utilizadas. La publicación suele ser gratuita, y las personas que navegan por estas plataformas buscan activamente ser voluntarias, lo que significa que tu tasa de conversión de consulta a compromiso real tiende a ser mayor que la de las publicaciones generales en redes sociales.

Cuando escribas tu anuncio, sé específico sobre el compromiso de tiempo, el tipo de trabajo y a quién ayudará el voluntario. Los anuncios vagos se omiten. «Ayuda a clasificar donaciones en nuestro banco de alimentos, sábados de 9 a. m. a 12 p. m., no se requiere experiencia» tendrá mejor rendimiento que «Se necesitan voluntarios para diversas tareas» todas las veces.

💬 Boca a boca y programas de referencia

En mi experiencia, los voluntarios de mayor calidad provienen consistentemente de referencias personales de voluntarios existentes. Alguien que se presenta porque un amigo le dijo que era una gran experiencia llega con expectativas más cálidas, un mayor compromiso y una conexión social incorporada que hace que sea mucho más probable que regrese.

Incorpora una solicitud de referencia simple en tus comunicaciones con los voluntarios: «¿Conoces a alguien a quien le encantaría esto? Reenvía este correo electrónico». Considera organizar un evento de «trae a un amigo» durante abril, donde se anime específicamente a los voluntarios existentes a invitar a una persona que no haya sido voluntaria contigo antes. Te sorprenderá lo efectivo que es esto: a la gente le gusta hacer cosas buenas juntas, y es más probable que digan que sí cuando alguien en quien confían va a estar allí con ellos.

Encontrar personas es solo la mitad de la batalla. La otra mitad es elaborar una solicitud que realmente obtenga un sí, y ahí es donde la mayoría de las organizaciones sin fines de lucro dejan resultados significativos sobre la mesa.

Cómo escribir una solicitud de voluntariado que reciba un sí

Aquí hay una escena que he presenciado más veces de las que puedo contar: una organización sin fines de lucro envía un correo electrónico a su lista pidiendo voluntarios. La línea de asunto dice "Oportunidad de voluntariado" (inmediatamente invisible en una bandeja de entrada abarrotada). El cuerpo se abre con tres párrafos sobre la historia y la misión de la organización. Hay una descripción vaga de "diversas necesidades de voluntariado". En la parte inferior, hay un enlace a un formulario de registro que hace doce preguntas antes de que alguien pueda comprometerse.

Nadie se registra. El miembro del personal que lo envió está desconcertado. "Enviamos a 800 personas", dicen. "Uno pensaría que al menos unas pocas responderían."

La solicitud falló porque hizo que el voluntario hiciera todo el trabajo: averiguar si esto era adecuado para ellos, si el compromiso era manejable, si su ayuda realmente importaría. Una gran solicitud de voluntariado hace ese trabajo por ellos.

Los cuatro elementos de una solicitud de voluntariado que convierte son: un rol específico, un compromiso de tiempo claro, una declaración de impacto concreto y un siguiente paso sin fricciones. Cada solicitud, ya sea un correo electrónico, una publicación en redes sociales o una conversación individual, debe incluir los cuatro.

Así es como se ve en la práctica. A continuación, se muestra una plantilla de correo electrónico de ejemplo que puede adaptar para su propia campaña de reclutamiento ahora mismo durante el Mes Nacional del Voluntariado.

✉️ Plantilla de correo electrónico de ejemplo para reclutamiento de voluntarios

Línea de asunto: ¿Puedes dedicar 3 horas este mes? [Nombre de la organización] te necesita

Cuerpo:

Observa lo que hace esa plantilla. Comienza con relevancia (Mes Nacional del Voluntariado, oportuno y creíble). Hace una solicitud específica con un límite de tiempo definido. Describe el trabajo real en términos humanos, no organizacionales. Conecta ese trabajo con una persona real que se beneficia. Y cierra con una acción clara y de baja fricción.

Puedes usar esta estructura para publicaciones en redes sociales, folletos, solicitudes en persona y llamadas telefónicas, no solo para correos electrónicos. El formato es transferible. La especificidad es el punto.

Una cosa más sobre la petición: la urgencia es legítima, pero solo cuando es real. "Las plazas son limitadas" es efectivo porque la capacidad de los voluntarios suele ser limitada. Pero la urgencia fabricada (cuentas atrás falsas, escasez artificial) erosiona la confianza rápidamente, especialmente en una comunidad de personas que valoran profundamente la autenticidad. Usa la urgencia real. Normalmente está ahí.

Ahora que sabes cómo pedir, asegúrate de que tu sitio web esté listo para convertir a las personas interesadas en voluntarios comprometidos en el momento en que aterricen en él.

Configura un sistema de inscripción de voluntarios en tu sitio web

Tu sitio web trabaja para ti (o en tu contra) a todas horas, incluso cuando tú no estás. Durante el Mes Nacional del Voluntariado, cuando la gente busca activamente oportunidades de voluntariado, tu sitio puede ser la primera impresión que alguien tenga de tu organización, y tu proceso de inscripción elimina la fricción o la crea.

He revisado los sitios web de docenas de organizaciones sin ánimo de lucro a lo largo de los años, y el problema más común que veo no es un mal diseño, es una vía de voluntariado enterrada o rota. Alguien se inspira, navega hasta el sitio, no encuentra fácilmente cómo ser voluntario y se va. Esa persona estaba lista para decir sí. Tu sitio web dijo que no por ti.

📋 Lo que necesita tu página de inscripción de voluntarios

Una buena página de inscripción de voluntarios no necesita ser elaborada, pero sí debe realizar un trabajo específico. Esto es lo que debería contener.

• Un titular claro: No "Sé voluntario con nosotros", sino algo que transmita el valor para el voluntario: "Ayuda a alimentar a 200 familias cada fin de semana" cuenta una historia. "Sé voluntario con nosotros" no lo hace.
• Un breve porqué: Dos o tres frases sobre lo que hacen los voluntarios y por qué es importante. Escríbelo desde la perspectiva del voluntario, no desde la perspectiva de la organización.
• Oportunidades específicas listadas: Si tienes varios roles de voluntario, enuméralos por separado con sus requisitos de tiempo. Permitir que las personas se autoseleccionen en el rol adecuado reduce drásticamente las ausencias.
• Un formulario sencillo: Recopila lo que realmente necesitas: nombre, correo electrónico, teléfono, disponibilidad y cualquier habilidad o experiencia relevante. No pidas información que no vayas a utilizar.
• Qué sucede después: Indica a las personas exactamente qué esperar después de enviar el formulario. "Te enviaremos un correo electrónico en un plazo de 48 horas con los detalles de tu primer turno". La incertidumbre mata el impulso.

🛠️ Creación del formulario en WordPress

Si tu sitio funciona con WordPress, y si estás leyendo esto, es muy probable que así sea, crear un formulario de inscripción de voluntarios es sencillo.

WPForms, un plugin asociado de Charitable, es la herramienta que recomiendo para esto. Es un creador de formularios de arrastrar y soltar que te permite crear formularios limpios y profesionales sin tocar una línea de código. Puedes configurar la lógica condicional para que el formulario se ajuste según lo que seleccione el voluntario, integrarlo directamente con tu lista de marketing por correo electrónico y recibir notificaciones instantáneas cuando alguien envíe el formulario.

Para un formulario de inscripción de voluntarios, normalmente querrás campos para el nombre, la dirección de correo electrónico, el número de teléfono, el rol de voluntario preferido (si ofreces varios), la disponibilidad (días y horas) y cualquier habilidad o experiencia relevante. WPForms tiene plantillas listas para usar que cubren la mayor parte de esto, puedes estar en funcionamiento en menos de una hora.

Haz que el formulario sea visible. Pon un enlace de “Voluntario” en tu navegación principal. Añade un bloque de llamada a la acción en tu página de inicio. Específicamente durante abril, considera añadir un banner o una barra de anuncios en la parte superior de tu sitio web que haga referencia al Mes Nacional del Voluntariado; esto indica a los visitantes que se trata de una organización activa y comprometida y que ahora es un buen momento para involucrarse.

📧 Conecta tu formulario a tu lista de correo electrónico

Cada voluntario que envíe ese formulario debería ir automáticamente a una lista de correo electrónico dedicada, separada de tu lista general de donantes o suscriptores de boletines. Esto te permite comunicarte con los voluntarios de manera específica y relevante, en lugar de enviar a todos los mismos mensajes que pueden o no aplicarse a ellos.

Configurar esa integración de correo electrónico no requiere ninguna experiencia técnica. Las integraciones de marketing por correo electrónico de Charitable Pro te permiten conectarte directamente con ConstantContact, Mailchimp, ActiveCampaign, MailerLite, Campaign Monitor, MailPoet y Mailster. Si ya estás utilizando alguna de esas plataformas para tus comunicaciones con donantes, puedes integrar tus comunicaciones con voluntarios en el mismo sistema y gestionar todo desde un solo lugar.

Conseguir que la gente entre en tu sistema es la primera mitad. La segunda mitad, y la parte que la mayoría de las organizaciones sin fines de lucro se saltan, es lo que haces con ellos después de que termina abril.

Cómo convertir a los voluntarios de abril en apoyo durante todo el año

Déjame contarte sobre un escenario que ocurre en organizaciones sin fines de lucro de todo el país cada año. Realizan un fantástico evento de voluntariado en abril. Asisten treinta y dos personas. Todos tienen una gran experiencia. Se toman fotos. El personal está energizado. Seis semanas después, necesitan voluntarios para un proyecto de verano y envían la convocatoria, y doce de esas treinta y dos personas ni siquiera se pueden contactar porque se inscribieron a través de un formulario en papel que nadie introdujo nunca en una base de datos.

No dejes que abril sea un evento de una sola vez. El impulso que generes este mes es un activo, pero solo si tienes dónde ponerlo.

📬 La secuencia de seguimiento de 30 días

Los primeros treinta días después de que alguien se ofrece como voluntario por primera vez son críticos. Es cuando deciden si vales su compromiso continuo o si fue una buena experiencia única. La mayoría de las organizaciones envían un correo electrónico de agradecimiento (si es que envían alguno) y luego guardan silencio hasta la próxima solicitud. Ese silencio es donde las relaciones con los voluntarios mueren.

Aquí tienes una secuencia de seguimiento sencilla que funciona. Úsala de forma consistente con cada nuevo voluntario que incorpores durante abril.

1. Día 1 – Correo electrónico de agradecimiento: Personal, específico y cálido. Haz referencia a algo real sobre su contribución. No un genérico “¡Gracias por ser voluntario!”, sino “Gracias a ti y al equipo del sábado, empaquetamos 340 kits de comida que hoy van a niños. Hazles sentir el impacto mientras está fresco.”
2. Día 7 – Actualización de impacto: Comparte una foto, una historia o una estadística del evento. Esto profundiza la conexión emocional y refuerza que su tiempo importó.
3. Día 14 – Invitación a mantenerse en contacto: Dirígelos a tu boletín, una comunidad en redes sociales o un próximo evento. Dales un próximo paso de bajo compromiso que los mantenga en tu órbita sin pedirles inmediatamente que vuelvan a ser voluntarios.
4. Día 30 – Próxima oportunidad: Ahora puedes hacer la siguiente petición. Se les ha agradecido, han visto su impacto y han tenido la oportunidad de integrarse en tu comunidad. Esta petición tendrá un efecto diferente al que habría tenido si la hubieras enviado el Día 2.

Esta secuencia no tiene por qué ser complicada ni tener un diseño bonito. Los correos electrónicos de texto plano con un lenguaje personal y genuino superan casi siempre a las elegantes plantillas HTML con fotos de archivo en el contexto del voluntariado. La gente puede distinguir cuándo algo se escribió para ellos y cuándo se escribió para un segmento.

📅 Creación de un calendario de voluntariado durante todo el año

Una de las cosas más efectivas que puedes hacer para retener voluntarios es darles visibilidad de lo que está por venir. Cuando las personas saben qué oportunidades están en el horizonte, pueden planificarlas. Cuando todo parece improvisado y de última hora, incluso los voluntarios comprometidos tienen dificultades para mantenerse involucrados, no porque no quieran ayudar, sino porque “avísame cuando me necesites” rara vez se traduce en compromisos reales en el calendario.

Elabora un calendario de voluntariado aproximado para al menos los próximos seis meses. No necesitas tener todos los detalles cerrados, fechas y descripciones aproximadas son suficientes. Compártelo con tus voluntarios activos a principios de mayo con una nota que diga “Esto es lo que viene este año. Guarda las fechas que te funcionen”. Esta única comunicación mejora consistentemente la retención de voluntarios en las organizaciones que la implementan.

🔄 Conversión de voluntarios en donantes recurrentes

Aquí hay algo contraintuitivo: tus voluntarios son tus donantes más probables. Las personas que dedican su tiempo a tu organización ya han demostrado el máximo nivel de compromiso. Creen en tu misión lo suficiente como para presentarse en persona. Cuando llega la petición adecuada, enmarcada apropiadamente y bien programada, un porcentaje significativo dirá que sí al apoyo financiero también.

No sugiero que presiones a los nuevos voluntarios para que hagan una donación al final de su primer turno. Esa es una táctica que erosiona la confianza. Pero seis meses después, cuando alguien ha sido voluntario tres o cuatro veces y claramente se preocupa por tu trabajo, una invitación amable y genuina para apoyar la misión financieramente es totalmente apropiada. La función de donaciones recurrentes en Charitable (disponible en el plan Plus) facilita la configuración de donaciones mensuales, lo que significa que un voluntario que se convierte en donante de 10 €/mes contribuye con 120 € al año, que se acumulan con el tiempo.

Construir ese puente desde el voluntariado hasta el apoyo financiero sostenido es una de las estrategias menos utilizadas en el desarrollo de organizaciones sin fines de lucro. Empieza a sembrar esas semillas en abril con los sistemas adecuados.

Mantener a los voluntarios comprometidos y que regresen

El reclutamiento atrae voluntarios. La retención es lo que construye una organización. La investigación al respecto es coherente: cuesta significativamente más en tiempo y recursos reclutar un nuevo voluntario que mantener uno existente. Sin embargo, la mayoría de las organizaciones sin fines de lucro invierten casi todo su esfuerzo en la parte inicial del embudo y casi nada en la parte media, donde realmente se forma la relación.

¿Qué hace que los voluntarios vuelvan? Después de años trabajando en y con organizaciones sin fines de lucro, he descubierto que, de manera consistente, se reduce a tres cosas: sentirse visto, sentirse eficaz y sentirse parte de algo.

👁️ Haz que los voluntarios se sientan vistos

El reconocimiento importa enormemente, pero tiene que ser personal para ser efectivo. Una publicación masiva de "¡gracias a todos nuestros voluntarios!" en redes sociales es agradable, pero no particularmente significativa para ningún individuo. Una nota escrita a mano, una mención específica en un boletín informativo o un correo electrónico personal de la dirección reconociendo una contribución específica crea un recuerdo que atrae a la gente de vuelta.

El aprecio a los voluntarios no necesita ser elaborado ni costoso. He visto organizaciones con casi ningún presupuesto mantener una lealtad extraordinaria de voluntarios a través de un reconocimiento simple y constante. Haz un seguimiento de las horas y los hitos de los voluntarios, y luego celébralos públicamente: primer aniversario, hora 50, hora 100. Estos momentos no cuestan nada y significan mucho.

⚡ Haz que los voluntarios se sientan eficaces

Nada mata el entusiasmo de un voluntario más rápido que presentarse y sentir que en realidad no se te necesitaba. Eventos desorganizados, roles poco claros o trabajo que se siente como una tarea trivial: estas experiencias no solo evitan una segunda visita, sino que generan comentarios negativos.

Diseña experiencias para voluntarios con intención. Informa claramente a los voluntarios antes de que comiencen para que sepan exactamente qué están haciendo y por qué es importante. Ten los suministros o la preparación listos antes de que lleguen los voluntarios; esperar instrucciones durante los primeros veinte minutos de un turno es un desmotivador. Cierra cada evento de voluntariado con una declaración de impacto específica: "Hoy, tu trabajo hizo posible [resultado concreto]". Ese ritual de cierre importa más de lo que la mayoría de las organizaciones se dan cuenta.

🏡 Haz que los voluntarios se sientan parte de algo

Los voluntarios que permanecen durante años son casi siempre los que desarrollaron conexiones sociales a través de tu organización. Vuelven para ver a gente que les gusta, no solo para completar tareas. Facilitar esas conexiones es tu trabajo.

Las cosas sencillas importan aquí: presentar a los nuevos voluntarios a los habituales por su nombre, crear tiempo social informal al final de los eventos, fomentar un espacio comunitario (incluso un grupo de Facebook o un chat grupal) donde los voluntarios puedan conectar entre eventos. Estos puntos de contacto para construir relaciones cuestan casi nada y se acumulan con el tiempo en una comunidad de voluntarios que se auto-recluta.

📊 Usa las Actualizaciones de Campaña para Mantener el Impulso

Si tu organización sin fines de lucro realiza campañas de recaudación de fondos junto con tu trabajo voluntario, las Actualizaciones de Campaña en Charitable son una forma poderosa de mantener conectada a toda tu comunidad de donantes, incluidos los voluntarios, con el progreso. Cuando los voluntarios pueden ver el termómetro de la campaña moverse y leer actualizaciones sobre lo que sus esfuerzos combinados están logrando, se sienten parte de algo más grande que cualquier turno individual. Esa sensación de progreso compartido es una de las herramientas de retención más subestimadas en el conjunto de herramientas de las organizaciones sin fines de lucro.

Ahora hablemos del lado tecnológico, específicamente de cómo Charitable puede ayudarte a construir una operación de recaudación de fondos que ponga a tus voluntarios en el centro de tu estrategia de crecimiento.

Cómo Charitable te ayuda a construir una operación de recaudación de fondos impulsada por voluntarios

Seamos sinceros sobre algo desde el principio: Charitable es un plugin de recaudación de fondos, no una plataforma de gestión de voluntarios. No reemplazará a una herramienta como VolunteerHub o Better Impact si necesitas programación y seguimiento de horas dedicados para programas de voluntariado a gran escala. Lo que hace excepcionalmente bien y lo que se relaciona directamente con todo lo que hemos discutido en esta guía es conectar tu energía de voluntariado con los resultados de la recaudación de fondos, y brindarte la infraestructura de comunicación para mantener a los donantes comprometidos durante todo el año.

Charitable tiene más de 1 millón de descargas en WordPress.org. La razón por la que tantas organizaciones confían en él no son solo las características, sino que Charitable se construyó teniendo en cuenta la realidad de las operaciones de las organizaciones sin fines de lucro. Sin costosas tarifas de suscripción, sin bloqueos, sin plataformas que posean tus datos de donantes. Gestionas tu recaudación de fondos en tu sitio web, en tus términos.

Empieza con Charitable Lite (Gratis)

Si recién estás comenzando o trabajas con un presupuesto ajustado, Charitable Lite es completamente gratuito y está disponible en WordPress.org ahora mismo. Te ofrece campañas ilimitadas, propiedad total de los datos de los donantes, soporte para pasarelas de pago como PayPal, Square, Stripe y métodos offline, y un panel de gestión de donantes, todo lo que necesitas para empezar a conectar tu comunidad de voluntarios con tus objetivos de recaudación de fondos sin gastar un dólar en software.

Para muchas organizaciones sin ánimo de lucro más pequeñas que organizan eventos y campañas dirigidas por voluntarios, Lite es realmente todo lo que necesitas. Puedes crear una campaña de donaciones para complementar tus eventos de voluntarios de abril, recaudar donaciones de colaboradores que no pueden ser voluntarios en persona y hacer un seguimiento de todo en tu panel de WordPress. Sin comisiones de plataformas de terceros. Sin ceder tu lista de donantes a una empresa con intereses distintos a los tuyos.

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Integraciones de marketing por correo electrónico (Plan Plus, a partir de 99 $/año)

Anteriormente en esta guía, hablé de la importancia crítica de mantener un contacto constante con tus voluntarios entre eventos. Ese consejo solo es factible si tienes un sistema de marketing por correo electrónico fiable y el plan Plus de Charitable conecta tus comunicaciones de recaudación de fondos y de voluntarios directamente con las herramientas que probablemente ya estés utilizando.

Las integraciones de marketing por correo electrónico de Charitable en el plan Plus incluyen Mailchimp, ActiveCampaign, MailerLite, Campaign Monitor, MailPoet y Mailster. Cuando alguien dona a tu campaña o se registra a través de tu sitio, puede fluir automáticamente a tu sistema de correo electrónico, etiquetado y segmentado adecuadamente. Esto significa que tus reclutas de voluntarios de abril, tus donantes mensuales y los asistentes a tus eventos pueden recibir comunicaciones adaptadas a su relación contigo, en lugar de un mensaje genérico para todos.

Todo lo que se necesita son unos pocos clics dentro de Charitable para establecer la conexión con tu servicio de correo electrónico preferido.

Ese tipo de comunicación segmentada y relevante es lo que separa a las organizaciones que retienen colaboradores de las que persiguen constantemente a nuevos. El plan Plus cuesta 99 $ al año al precio de venta actual. Si consideras que retener a un donante adicional de 20 $/mes durante un año genera 240 $, el plan se amortiza con un solo colaborador retenido.

Recaudación de fondos de persona a persona (Plan Pro, 199 $/año)

Aquí es donde la conexión entre voluntarios y recaudación de fondos se vuelve realmente emocionante. La función de Recaudación de fondos de persona a persona de Charitable, disponible en el plan Pro, te permite convertir a tus voluntarios en recaudadores de fondos activos para tu causa, cada uno con su propia página de campaña que pueden compartir con sus redes personales.

Piensa en lo que eso significa en la práctica. Tienes treinta voluntarios que se presentaron en abril y tuvieron una gran experiencia. Ya son defensores de tu misión, se presentaron. Ahora imagina que cada uno de ellos crea una página personal de recaudación de fondos y la comparte con cincuenta personas de su red. Treinta voluntarios, cincuenta contactos cada uno: son 1.500 personas que acaban de oír hablar de tu organización por alguien en quien confían. Sin gasto en publicidad. Sin presupuesto de alcance. Simplemente tu comunidad existente haciendo lo que ya estaba inclinada a hacer, contando a la gente que les importa algo que importa.

La recaudación de fondos entre pares funciona mejor cuando está conectada a una campaña específica y con plazos definidos, lo que convierte el Mes Nacional del Voluntariado en la ventana de lanzamiento perfecta. Recluta a tus voluntarios en abril, organiza un evento de voluntariado y luego invita a tus participantes más entusiastas a lanzar páginas de recaudación de fondos personales vinculadas a una campaña de mayo. Capturas el impulso de su máximo entusiasmo y lo canalizas directamente a resultados de recaudación de fondos.

Las actualizaciones de campaña mantienen conectados a los colaboradores

La función de Actualizaciones de Campaña de Charitable te permite publicar actualizaciones de progreso regulares directamente en tus páginas de campaña. Esto es particularmente valioso para campañas impulsadas por voluntarios. Puedes compartir fotos de eventos de voluntariado, anuncios de hitos e historias de impacto que mantengan conectada a toda tu comunidad (donantes y voluntarios por igual) con el impulso de la campaña. Los colaboradores que reciben actualizaciones vuelven a donar a tasas significativamente más altas que aquellos que no las reciben. Es una de las herramientas de participación más sencillas disponibles, y la mayoría de las organizaciones la subutilizan.

Precios que respetan los presupuestos de las organizaciones sin fines de lucro

Los planes de Charitable Pro están actualmente en oferta. Aquí tienes el desglose completo para que puedas evaluar qué se adapta mejor a las necesidades de tu organización en este momento.

• Básico 69 $/año: Todo lo incluido en Lite, además de pagos con tarjeta de crédito in situ, más de 12 pasarelas de pago, incluidas Stripe y Authorize.net, el constructor visual, recibos en PDF, panel de donantes y tablas de clasificación de donantes. Un sitio.
• Plus 99 $/año: Todo lo incluido en Basic, además de donaciones recurrentes, alivio de comisiones, recibos anuales, Gift Aid para organizaciones benéficas del Reino Unido y la suite completa de integraciones de marketing por correo electrónico. Un sitio.
• Pro 199 $/año: Todo lo incluido en Plus, además de recaudación de fondos entre pares, crowdfunding, embajadores, equipos de donaciones, Stripe Connect, Google Analytics, Actualizaciones de Campaña y automatizaciones de flujo de trabajo, incluidas Zapier y Webhooks. Un sitio.
• Elite 299 $/año: Todo lo incluido en Pro, para usar en hasta 5 sitios, con soporte multisitio y gestión de clientes. Ideal para agencias u organizaciones que gestionan varias propiedades de WordPress.

Cada plan de pago viene con una garantía de devolución del dinero del 100% durante 14 días. Sin preguntas. Si pruebas Charitable y decides que no es la opción adecuada para tu organización, obtendrás un reembolso completo en un plazo de 14 días. Es una forma de riesgo cero para probar si Charitable pertenece a la pila tecnológica de tu organización sin fines de lucro.

Preguntas frecuentes

¿Qué es el Mes Nacional del Voluntariado?

El Mes Nacional del Voluntariado se celebra cada abril en los Estados Unidos como un momento para reconocer, celebrar e inspirar el voluntariado en todo el país. Abarca la Semana Nacional del Voluntariado (normalmente la tercera semana de abril) y cuenta con el apoyo de organizaciones como Points of Light y AmeriCorps.

Para las organizaciones sin ánimo de lucro, el Mes Nacional del Voluntariado representa el período de mayor actividad para la captación de voluntarios cada a ilde{o}, un momento en el que el inter ilde{e}s p ilde{u}blico en la participaci ilde{o}n c ilde{i}vica es mediblemente mayor que en cualquier otro momento. Las organizaciones inteligentes lo utilizan como plataforma de lanzamiento para la captaci ilde{o}n, no como un evento ilde{u}nico.

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La captaci exttextquoterightmo de voluntarios m exttextquoterightmo s exttextquoterightmo efectiva combina m exttextquoterightmo lt Ayudame exttextquoterightmo de exttextquoterightmo canales: redes sociales con contenido espec exttextquoterightmo fico exttextquoterightmo y exttextquoterightmo basado exttextquoterightmo en exttextquoterightmo historias (no exttextquoterightmo apelaciones exttextquoterightmo gen exttextquoterightmo ricas); exttextquoterightmo asociaciones exttextquoterightmo comunitarias exttextquoterightmo con exttextquoterightmo empresas, exttextquoterightmo universidades exttextquoterightmo y exttextquoterightmo organizaciones exttextquoterightmo religiosas; exttextquoterightmo listados exttextquoterightmo en exttextquoterightmo plataformas exttextquoterightmo de exttextquoterightmo voluntariado exttextquoterightmo dedicadas exttextquoterightmo como exttextquoterightmo VolunteerMatch exttextquoterightmo e exttextquoterightmo Idealist; y exttextquoterightmo referencias exttextquoterightmo personales exttextquoterightmo de exttextquoterightmo voluntarios exttextquoterightmo existentes.

Entre exttextquoterightmo estas, exttextquoterightmo las exttextquoterightmo referencias exttextquoterightmo de exttextquoterightmo los exttextquoterightmo voluntarios exttextquoterightmo actuales exttextquoterightmo producen exttextquoterightmo consistentemente exttextquoterightmo los exttextquoterightmo reclutas exttextquoterightmo de exttextquoterightmo mayor exttexttextquoterightmo calidad, exttextquoterightmo personas exttextquoterightmo que exttextquoterightmo llegan exttextquoterightmo con exttextquoterightmo expectativas exttextquoterightmo c exttextquoterightmo lidas exttextquoterightmo y exttextquoterightmo una exttextquoterightmo conexi exttextquoterightmo n exttextquoterightmo social exttextquoterightmo que exttextquoterightmo hace exttextquoterightmo que exttextquoterightmo sea exttextquoterightmo mucho exttextquoterightmo m exttextquoterightmo s exttextquoterightmo probable exttextquoterightmo que exttextquoterightmo regresen. exttextquoterightmo Durante exttextquoterightmo el exttextquoterightmo Mes exttextquoterightmo Nacional exttextquoterightmo del exttextquoterightmo Voluntariado exttextquoterightmo en exttextquoterightmo abril, exttextquoterightmo todos exttextquoterightmo estos exttextquoterightmo canales exttextquoterightmo funcionan exttextquoterightmo mejor exttextquoterightmo que exttextquoterightmo en exttextquoterightmo otras exttextquoterightmo exttextquoterightmo p exttextquoterightmo cas exttextquoterightmo del exttextquoterightmo a exttextquoterightmo o, exttextquoterightmo lo exttextquoterightmo que exttextquoterightmo hace exttextquoterightmo de exttextquoterightmo abril exttextquoterightmo el exttextquoterightmo momento exttextquoterightmo ideal exttextquoterightmo para exttextquoterightmo invertir exttextquoterightmo en exttextquoterightmo la exttextquoterightmo captaci exttextquoterightmo n.

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La exttextquoterightmo retenci exttextquoterightmo n exttextquoterightmo de exttextquoterightmo voluntarios exttextquoterightmo a exttextquoterightmo largo exttextquoterightmo plazo exttextquoterightmo se exttextquoterightmo reduce exttextquoterightmo a exttextquoterightmo tres exttextquoterightmo cosas: exttextquoterightmo hacer exttextquoterightmo que exttextquoterightmo los exttextquoterightmo voluntarios exttextquoterightmo se exttextquoterightmo sientan exttextquoterightmo vistos exttextquoterightmo (reconocimiento exttextquoterightmo personal, exttextquoterightmo reconocimiento exttextquoterightmo espec exttextquoterightmo fico exttextquoterightmo de exttextquoterightmo sus exttextquoterightmo contribuciones), exttextquoterightmo hacer exttextquoterightmo que exttextquoterightmo se exttextquoterightmo sientan exttextquoterightmo efectivos exttextquoterightmo (experiencias exttextquoterightmo bien exttextquoterightmo organizadas exttextquoterightmo con exttextquoterightmo roles exttextquoterightmo claros exttextquoterightmo e exttextquoterightmo impacto exttextquoterightmo medible), exttextquoterightmo y exttextquoterightmo hacer exttextquoterightmo que exttextquoterightmo se exttextquoterightmo sientan exttextquoterightmo que exttextquoterightmo pertenecen exttextquoterightmo (conexiones exttextquoterightmo sociales exttextquoterightmo con exttextquoterightmo otros exttextquoterightmo voluntarios, exttextquoterightmo un exttextquoterightmo sentido exttextquoterightmo de exttextquoterightmo comunidad exttextquoterightmo entre exttextquoterightmo eventos).

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exttextquoterightmo Qu exttextquoterightmo debe exttextquoterightmo incluir exttextquoterightmo un exttextquoterightmo formulario exttextquoterightmo de exttextquoterightmo inscripci exttextquoterightmo n exttextquoterightmo de exttextquoterightmo voluntarios?

Un exttextquoterightmo formulario exttextquoterightmo de exttextquoterightmo inscripci exttextquoterightmo n exttextquoterightmo de exttextquoterightmo voluntarios exttextquoterightmo debe exttextquoterightmo recopilar exttextquoterightmo la exttextquoterightmo informaci exttextquoterightmo n exttextquoterightmo que exttextquoterightmo realmente exttextquoterightmo utilizar exttextquoterightmo s, exttextquoterightmo nada exttextquoterightmo m exttextquoterightmo s, exttextquoterightmo nada exttextquoterightmo menos. exttextquoterightmo Como exttextquoterightmo m exttextquoterightmo nimo, exttextquoterightmo necesita exttextquoterightmo el exttextquoterightmo nombre, exttextquoterightmo la exttextquoterightmo direcci exttextquoterightmo n exttextquoterightmo de exttextquoterightmo correo exttextquoterightmo electr exttextquoterightmo nico exttextquoterightmo y exttextquoterightmo el exttextquoterightmo n exttextquoterightmo mero exttextquoterightmo de exttextquoterightmo tel exttextquoterightmo fono exttextquoterightmo del exttextquoterightmo voluntario. exttextquoterightmo M exttextquoterightmo s exttextquoterightmo all exttextquoterightmo , exttextquoterightmo deber exttextquoterightmo as exttextquoterightmo preguntar exttextquoterightmo por exttextquoterightmo la exttextquoterightmo disponibilidad exttextquoterightmo (qu exttextquoterightmo d exttextquoterightmo as exttextquoterightmo y exttextquoterightmo horas exttextquoterightmo le exttextquoterightmo funcionan), exttextquoterightmo qu exttextquoterightmo rol exttextquoterightmo de exttextquoterightmo voluntario exttextquoterightmo le exttextquoterightmo interesa exttextquoterightmo (si exttextquoterightmo ofrece exttextquoterightmo m exttextquoterightmo lt Ayudame exttextquoterightmo s exttextquoterightmo opciones), exttextquoterightmo y exttextquoterightmo cualquier exttextquoterightmo habilidad exttextquoterightmo o exttextquoterightmo experiencia exttextquoterightmo relevante exttextquoterightmo que exttextquoterightmo pueda exttextquoterightmo informar exttextquoterightmo sobre exttextquoterightmo c exttextquoterightmo mo exttextquoterightmo colocarlo. exttextquoterightmo Opcionalmente, exttexttextquoterightmo puede exttextquoterightmo incluir exttextquoterightmo un exttextquoterightmo campo exttextquoterightmo sobre exttextquoterightmo c exttextquoterightmo mo exttextquoterightmo lo exttextquoterightmo conoci exttextquoterightmo ( exttextquoterightmo exttextquoterightmo til exttextquoterightmo para exttextquoterightmo rastrear exttextquoterightmo qu exttextquoterightmo e exttextquoterightmo canales exttextquoterightmo de exttextquoterightmo captaci exttextquoterightmo n exttextquoterightmo funcionan).

Lo exttextquoterightmo que exttextquoterightmo no exttextquoterightmo debe exttextquoterightmo incluir: exttextquoterightmo ensayos exttextquoterightmo largos, exttextquoterightmo historial exttextquoterightmo personal, exttextquoterightmo o exttextquoterightmo preguntas exttextquoterightmo que exttextquoterightmo se exttextquoterightmo sientan exttextquoterightmo m exttextquoterightmo s exttextquoterightmo como exttextquoterightmo una exttextquoterightmo solicitud exttextquoterightmo de exttextquoterightmo empleo exttextquoterightmo que exttextquoterightmo una exttextquoterightmo invitaci exttextquoterightmo n exttextquoterightmo a exttextquoterightmo ayudar. exttextquoterightmo El exttextquoterightmo objetivo exttextquoterightmo del exttextquoterightmo formulario exttexttextquoterightmo es exttextquoterightmo eliminar exttextquoterightmo la exttextquoterightmo fricci exttextquoterightmo n exttextquoterightmo entre exttextquoterightmo la exttextquoterightmo intenci exttextquoterightmo n exttextquoterightmo y exttextquoterightmo el exttextquoterightmo compromiso. exttextquoterightmo Herramientas exttextquoterightmo como exttextquoterightmo WPForms exttextquoterightmo facilitan exttextquoterightmo la exttextquoterightmo creaci exttextquoterightmo n exttextquoterightmo de exttextquoterightmo formularios exttextquoterightmo de exttextquoterightmo inscripci exttextquoterightmo n exttextquoterightmo limpios exttextquoterightmo y exttextquoterightmo profesionales exttextquoterightmo en exttextquoterightmo WordPress exttextquoterightmo sin exttextquoterightmo necesidad exttextquoterightmo de exttextquoterightmo c exttextquoterightmo digo.

exttextquoterightmo C exttextquoterightmo mo exttextquoterightmo puede exttextquoterightmo Charitable exttextquoterightmo ayudar exttextquoterightmo con exttextquoterightmo la exttextquoterightmo coordinaci exttextquoterightmo n exttextquoterightmo de exttextquoterightmo voluntarios?

Charitable exttextquoterightmo es exttextquoterightmo un exttextquoterightmo plugin exttextquoterightmo de exttextquoterightmo recaudaci exttextquoterightmo n exttextquoterightmo de exttextquoterightmo fondos, exttextquoterightmo no exttextquoterightmo una exttextquoterightmo plataforma exttextquoterightmo dedicada exttextquoterightmo a exttextquoterightmo la exttextquoterightmo gesti exttextquoterightmo n exttextquoterightmo de exttextquoterightmo voluntarios, exttextquoterightmo por exttextquoterightmo lo exttextquoterightmo que exttextquoterightmo no exttextquoterightmo reemplazar exttextquoterightmo a exttextquoterightmo las exttextquoterightmo herramientas exttextquoterightmo dise exttextquoterightmo adas exttextquoterightmo espec exttextquoterightmo ficamente exttextquoterightmo para exttextquoterightmo programar exttextquoterightmo turnos exttextquoterightmo o exttextquoterightmo rastrear exttextquoterightmo las exttextquoterightmo horas exttextquoterightmo de exttextquoterightmo voluntariado. exttextquoterightmo Lo exttextquoterightmo que exttextquoterightmo hace exttextquoterightmo excepcionalmente exttextquoterightmo bien exttextquoterightmo es exttextquoterightmo conectar exttextquoterightmo a exttextquoterightmo su exttextquoterightmo comunidad exttextquoterightmo de exttextquoterightmo voluntarios exttextquoterightmo con exttextquoterightmo sus exttextquoterightmo objetivos exttextquoterightmo de exttextquoterightmo recaudaci exttextquoterightmo n exttextquoterightmo de exttextquoterightmo fondos.

• La función de recaudación de fondos entre pares (Peer-to-Peer Fundraising) de Charitable (plan Pro) te permite convertir a voluntarios entusiastas en recaudadores que obtienen fondos de sus redes personales.
• Sus integraciones de marketing por correo electrónico (plan Plus) se conectan con Mailchimp, ActiveCampaign, MailerLite, Campaign Monitor, MailPoet y Mailster, para que puedas mantener a los voluntarios comprometidos con comunicaciones regulares vinculadas a tus campañas.
• Las actualizaciones de campaña te permiten compartir el progreso con toda tu comunidad, incluidos los voluntarios que desean ver el impacto de sus esfuerzos combinados.
• Y las funciones de gestión de donantes te ayudan a rastrear tu base de seguidores, incluidos aquellos que te apoyan tanto con tiempo como con dinero.

Charitable Lite es gratuito para empezar; los planes de pago comienzan en 69 $/año para Basic.

¿Cuál es la diferencia entre un voluntario y un recaudador de fondos entre pares?

Un voluntario dedica su tiempo a apoyar directamente el trabajo de tu organización sin fines de lucro, presentándose en eventos, completando tareas, prestando servicios y aportando su presencia a tus operaciones. Un recaudador de fondos entre pares aporta su capital social: crea una página de recaudación de fondos personal para tu causa y la comparte con su red, pidiendo a las personas que conoce que donen dinero. Estos roles son diferentes, pero no son mutuamente excluyentes.

De hecho, tus voluntarios más entusiastas a menudo se convierten en los mejores recaudadores de fondos entre pares, porque pueden hablar auténticamente sobre por qué la misión importa desde su experiencia personal. La función de recaudación de fondos entre pares de Charitable (disponible en el plan Pro) facilita la invitación a los voluntarios a dar este paso adicional, brindándoles una herramienta sencilla para convertir su defensa en resultados reales de recaudación de fondos para tu organización.

¿Listo para poner tu reclutamiento de voluntarios en piloto automático?

Has pasado abril construyendo algo real. No dejes que se evapore cuando llegue mayo. Los voluntarios que reclutes este mes, las relaciones que construyas, los sistemas que implementes: estas son la base de una operación de recaudación de fondos que no empieza desde cero cada vez que necesitas apoyo.

Charitable cuenta con la confianza de más de 10.000 organizaciones sin fines de lucro y ha sido descargado más de 1 millón de veces porque fue creado exactamente para este tipo de organización: impulsada por la misión, consciente del presupuesto y comprometida a poseer sus relaciones con donantes y seguidores sin pagar tarifas de plataforma a un tercero.

Empieza gratis con Charitable Lite. Cuando estés listo para agregar donaciones recurrentes, integraciones de marketing por correo electrónico o recaudación de fondos entre pares a tu operación impulsada por voluntarios, los planes de pago comienzan en 69 $/año, con una garantía de devolución de dinero de 14 días sin preguntas en cada uno de ellos.

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