Mitte 2023 betrat Mike Schugt ein Bitty & Beau’s Café in Georgia, eine Kette, die in ihren Filialen über 450 Menschen mit geistigen und entwicklungsbedingten Behinderungen beschäftigt. Er beobachtete, wie die Mitarbeiter mit einem Stolz und einer Freude arbeiteten, die er auf einer Baustelle selten sah, selbst nach zwei Jahrzehnten im Hotelmanagement.

Erwachsene mit geistigen und entwicklungsbedingten Behinderungen haben eine Arbeitslosenquote, die mehr als doppelt so hoch ist wie der nationale Durchschnitt, obwohl Hotels Schwierigkeiten haben, offene Stellen zu besetzen. Schugt sah eine Möglichkeit, beide Probleme gleichzeitig zu lösen. Er gründete in diesem Jahr Innclusivity, um intellektuell vielfältige Erwachsene mit echten, bezahlten Arbeitsplätzen im Gastgewerbe zu verbinden.

Schugt verbrachte seine Karriere in leitenden Positionen bei Hyatt Regency, Hilton Hotels und Teneo Group, bevor er diese Karriere auf Eis legte, um Innclusivity hauptberuflich aufzubauen. Er trägt jetzt einen selbst gewählten Titel: Gründer und Chief Kindness Officer.

Innclusivity arbeitet direkt mit Hotels sowie mit Berufsschulen und gemeinnützigen Organisationen zusammen, die bereits Erwachsene mit Behinderungen unterstützen. So wird eine Verbindung vom Klassenzimmer bis zur Karriere geschaffen, anstatt diesen Schritt dem Zufall zu überlassen.

Ein vierstufiger Weg in eine Karriere im Gastgewerbe

Jeder Kandidat durchläuft die gleiche Abfolge von Programmen, wobei jedes auf dem vorherigen aufbaut, sodass ein erster Besuch in einem Hotel zu einem ersten Gehaltsscheck führen kann.

• SERVE: Schulungen zu Führung und Arbeitsplatzbereitschaft, die über Partner-Berufsschulen und gemeinnützige Organisationen angeboten werden.
• HOST: Ein halbtägiges INNmersion in einem funktionierenden Hotel mit einer Besichtigung hinter die Kulissen und praktischer Erfahrung in echten Rollen.
• CONNECT: Direkte Vermittlungsunterstützung, die einen Kandidaten mit einer offenen Stelle im Hotel zusammenbringt und ihn durch den Einstellungsprozess begleitet.
• ADVISE: Laufende Arbeitsplatzbegleitung nach der Einstellung, damit die Unterstützung nicht am ersten Arbeitstag endet.

HOST: Eine Etage im Hotel, kein Klassenzimmer

In Partnerbetrieben wie dem Hilton New Orleans Airport verbringen HOST-Kandidaten drei Stunden damit, die Teams für Reinigung, Rezeption und Gastronomie zu begleiten. Sie sehen den Job, bevor sie sich dazu verpflichten müssen.

Diese Einblicke bewirken zweierlei gleichzeitig. Sie stärken das Selbstvertrauen des Kandidaten, dass er die Arbeit bewältigen kann, und sie geben den Hotelmanagern die Möglichkeit, einen zukünftigen Mitarbeiter zu treffen, bevor eine einzige Bewerbung eingereicht wurde.

CONNECT: Ein Besuch wird zum Jobangebot

Innclusivity hat Kandidaten in Betrieben wie dem Hilton New Orleans Airport, dem InterContinental Hotel New Orleans und dem Wyndham Orlando Bonnet Creek Resort platziert und arbeitet mit Organisationen wie The Arc of San Francisco zusammen, um Kandidaten zu erreichen, die für das Programm bereit sind.

Das Programm läuft jetzt in 13 Städten. Schugts Plan ist es, weiterhin Hotels und Städte in den gesamten Vereinigten Staaten und schließlich in Europa hinzuzufügen, eine Partnerschaft nach der anderen.

Erste Jobs in dauerhafte Karrieren verwandeln

Für Hotels kommt eine Innclusivity-Einstellung bereits geschult, auf Passgenauigkeit geprüft und einsatzbereit in einer Branche an, die seit Jahren darum kämpft, Stellen zu besetzen.

Für die Menschen, die Innclusivity vermittelt, ist das Ergebnis einfacher und gleichzeitig größer: ein Gehaltsscheck, ein Zeitplan, Kollegen und der Beweis, dass eine Diagnose niemals eine Grenze dafür war, was sie tun konnten.

Erfahren Sie hier mehr über ihre Mission und wie Sie sie unterstützen können: Innclusivity

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